2022 年初，美国第一部旨在解决仓库工人工作条件的法律将在加利福尼亚生效。周三，加利福尼亚州民主党州长加文纽瑟姆签署了 AB107 法案，旨在减少生产力配额带来的危险。
纽森在其办公室发布的一份声明中说：「我很自豪签署这项立法，赋予 [仓库工人] 应有的尊严、尊重和安全，并推动加州在工作场所安全的最前沿发挥领导作用。」
AB107 要求公司向工人充分披露他们的生产配额是多少，将禁止公司使用规范"基本工人权利"的算法，如规定的洗手间和休息时间，并允许工人向雇主寻求禁令救济，如果工人因未能完成这些配额而遭到雇主的某种报复。
纽瑟姆说：「我们不能允许公司将利润置于人之上，在这个前所未有的时期帮助我们维持生计的勤奋的仓库员工不应该因为违反基本健康和安全的剥削性配额而冒险受伤或面临惩罚。」
法律通过国家劳工委员会确立执法权力，该委员会有权对任何违规行为发出传票。该权力还包括调查涉嫌违法行为的权力。
这项法律最大和最明显的目标当然是亚马逊
据调查，双方新闻机构和亲劳工战略组织中心，在其亚马逊工人遭受重伤的比率大约是两倍的行业平均水平。亚马逊因其使用生产力跟踪算法而臭名昭著，该算法监控员工在「非工作时间」上花费的时间，包括洗手间休息时间。
虽然亚马逊尚未就新法律发表任何公开声明，但零售商倡导者声称 AB107 只会让事情变得更糟。
加州零售商协会主席雷切尔米其林在一份声明中说：「我们对纽森州长签署 AB 701 感到失望，这将加剧我们当前的供应链问题，增加所有加州人的生活成本，并消除高薪工作。」
米其林认为，这些变化将对消费者造成最严重的打击，甚至声称新法律将减缓疫苗的推出。
