家乐氏公司 (K  ) 在其四家美国工厂的工人周二罢工后正面临全国性的罢工。该公司目前正在考虑使用受薪和非工会所属的小时工来重新开始生产。

密歇根州家乐氏巴特尔克里克工厂的工人特拉维斯霍夫曼告诉询问者「我同意在这里工作，因为他们承诺会用福利和工资来做更多的事情。我周末加班，有时被迫工作超过 16 个小时，因为工作，我也错过了与家人和朋友在一起的时间，现在他们甚至想把福利和工资从我身边拿走。」

霍夫曼与密歇根州、宾夕法尼亚州、田纳西州和内布拉斯加州的数千名同事一起，在该公司与烘焙、甜点、烟草暨谷物磨坊工会的五年合同到期后加入抗议。合同谈判的气氛很紧张，因裁员和给墨西哥的外包都是不小的威胁。

家乐氏的一位发言人说「根据这份合同工作的大多数员工享有 CPG (消费品) 行业领先水平的薪酬和福利，其中包括高于市场的工资和退休金或 401(k) 退休金福利计画。大多数 RTEC 员工 2020 年的平均收入为 120,000 美元。这份合同下的大多数员工都拥有无与伦比的、免费的综合健康保险，而较低级别的员工拥有与我们的受薪员工相同的健康保险，但此类员工的贡献要低得多。」

然而，工会只是许多雇主面临更大问题的其中一个部分。虽然与持续的劳动力短缺没有直接关系，但家乐氏员工的罢工是导致劳动力短缺长期存在的问题。对低工资、高压力的工作越来越反感 (「我们都辞职」事件就是最好的例子) 。许多工人在试图应对大流行的严酷经历中受到鼓舞，采取了更大的举措来寻求更高薪的工作，开始放弃和忽视低薪工作。