在一份「开创性的劳工中立协议中」，微软
微软的总裁及副董事长Brad Smith在声明中提到：「本月稍早时我们宣布了一系列的原则，我们将遵循这些方法来对待劳动工会，而动视暴雪的并购案是我们能首度落实这些原则的机会。我们感谢CWA对完成这份协议的共同努力，而我们预计现在的合作关系能为我们未来的一同创新及成长铺路。」
声明中列出了协议中涵盖的五项条款：第一，该协议确立了微软对工会的「中立态度」；第二，协议表示工人和工会代表之间将允许沟通和信息共享；第三，微软同意引入加入工会的「简化流程」；第四，工会投票可以秘密进行；最后，微软表示未来与CWA的争议可能会透过快速仲裁来解决。
CWA的主席Chris Shelton说道：「这份协议提供了动视暴雪的员工执行他们的民主权利以组织并集结谈判的能力，同时为游戏产业中的员工们建立了高模范的框架。这份协议解决了CWA先前对并购案所提出的担忧，所以我们支持它通过并期待这笔交易后我们能和微软继续合作。」
这笔协议意味着动视中的约7,000名员工将不再需要向美国劳资关系委员会 (NLRB) 提交文件才能组织工会投票。传统的NLRB工会程序可能要花上数个月或什至数年处理法律上的纷争，而新的程序将透过第三方中立单位的监管来迅速执行这些手续。
Smith在一次访问中说道：「实际上来说，这代表我们将不会试着参一脚并给出同意的大拇指。我们将尊重事实，也就是我们的员工有能力自己做出决策，且他们有权利这样做。」
在这份协议之前，CWA曾对微软动视并购案所潜在的反垄断违规行为提出担忧。
三月时CWA写给联邦反垄断监管单位的信中提到：「微软潜在的并购案将威胁到员工的权利并压缩他们的薪资空间。」
CWA与微软之间的协议极有可能是科技领域中此类协议的首例。 2021年12月时，动视为了组织工会所做的努力达到了顶峰，当时动视解雇了约12名合同工后出现了罢工抗议活动。今年5月，28名QA，即质量保证部门的员工在动视位于威斯康星州的Raven Software工作室成立了工会。
Shelton说道：「微软具有约束力的承诺将给予员工谈判桌上的一席之地，并确保收购动视暴雪有利于公司的员工及更广泛的电动游戏劳动力市场。」
恶名昭彰地，电动游戏行业的员工总是过度工作，所谓的「劳动紧缩」一直是个问题，对QA员工来说尤其如此。动视暴雪的员工过去也抱怨过工作室对性骚扰和歧视的宽容态度。
当然，动视并不是最近几个月中唯一一家持续大力对抗工会化努力的公司。透过强制性会议、反工会顾问以及报复性关闭商店，大企业们正在尽其所能阻止工人参加集体谈判。包括亚马逊
