星巴克公司
根据公司公告，纳拉辛汉将于 10 月加入公司，头衔为「新任 CEO」。即将离任的首席执行官霍华德舒尔茨将留任至四月，以帮助纳拉辛汉 轻松进入新角色并了解星巴克。
独立星巴克主席梅洛迪霍布森说：「拉克斯曼是一位鼓舞人心的领导者。他在全球面向消费者的企业推动战略转型的深厚实践经验使他成为加速星巴克增长和抓住我们面前机遇的理想选择，他对我们的文化和价值观的理解，加上他作为品牌建设者、创新冠军和运营领导者的专业知识，将成为我们在未来 50 年定位星巴克的真正差异化因素，为我们所有的利益相关者创造价值。代表整个董事会，我很高兴欢迎拉克斯曼成为星巴克下一任首席执行官。」
纳拉辛汉的职业生涯始于咨询公司麦肯锡，在该公司位于新德里的办事处工作至 2012 年。Narasimhan 于 2012 年成为百事可乐
纳拉辛汉说：「我期待与霍华德、董事会和整个领导团队密切合作 - 并听取星巴克合作伙伴的意见和学习 - 因为我们共同在这项工作的基础上带领公司进入增长和影响的新篇章。」
舒尔茨「永远」离开 CEO 职位，留下喜忧参半的遗产
舒尔茨本周宣布，他将「永远」辞去 CEO 一职。
自4 月凯文·约翰逊离职后上任以来，舒尔茨在星巴克主持了一段动荡时期。越来越多的公司咖啡师推动工会化，这引发了咖啡巨头的强烈抵制，包括解雇和关闭商店，这反过来又大大削弱了星巴克作为「进步」雇主的形象。
尽管公司为阻止工人组织起来付出了所有努力，但星巴克收获甚少，损失也不少。这家庞大的咖啡连锁店发现自己陷入了与国家劳工关系委员会的一场失败的战斗中，其许多针对工人的行动都遭到了监管的强烈反对和法庭损失。
舒尔茨在公司破坏工会中的角色给他在同名咖啡连锁店的创始角色留下了阴影，他为获得社会进步形象而做出的努力，即使星巴克与自己的员工作斗争，它仍然试图捍卫它。
