联邦贸易委员会 (FTC) 正在考虑禁止长期以来在白领就业市场上占主导地位的竞业限制合同。

竞业限制合同在投资、技术和客户服务行业非常普遍，公司希望确保知识产权、专有知识/实践和关系不被窃取或交给竞争对手。餐馆和快餐连锁店也使用竞业限制，以保护专有配方。

竞业限制通常作为一个条款包含在雇佣协议中，规定雇员在离开当前雇主后的一定时间内不得为竞争对手工作 (通常范围为6个月至2年，取决于资历水平和获取信息/客户群)。

虽然竞业限制最初是为了保护商业秘密而设立的，但由于它阻碍了低薪工人更换工作，并最终限制了他们的经济和职业机会，因此受到了越来越多的反对。

研究表明，每五个没有受过大学教育的美国工人中至少有一个签署了竞业限制合同 (而且许多人往往甚至不知道)。这意味着超过3000万低工资工人的工作流动性受到限制。这一点至关重要，因为跳槽是工人提高工资的最快方式之一 (高于晋升)。

联邦贸易委员会主席Lina M. Khan发表声明支持这项禁令，「自由更换工作是经济自由和竞争性、繁荣的经济的核心......竞业限制合同阻止工人自由更换工作，使他们无法获得更高的工资和更好的工作条件，并使企业失去他们需要建立和扩大的人才库。」

竞业限制之所以有争议，是因为它们很难受到挑战，而且往往非常广泛/包罗万象。许多员工往往没有时间或资源与劳工律师合作，对合同提出异议。由于雇员在开始就业时自愿签署，这又增加了一层复杂性。

看看这对员工薪酬、挽留人才以及招聘和培训的整体方法有什么影响将会很有趣。