根据向国家劳工关系委员会提交的投诉，星巴克公司 (SBUX  ) 威胁要撤销试图加入工会的员工的福利。最值得注意的是，星巴克的几名跨性别员工报告称，他们威胁要取消性别确认的医疗保健。

5 月，在员工福利中增加了性别确认覆盖范围，这是星巴克对解决反 LGBTQ+ 立法的响应，供许多州考虑。许多法案针对的是跨性别者获得与过渡相关的必要医疗保健的能力，以及其他严格的限制。

一位员工在接受彭博社采访时表示，她的经理在一次一对一的会议上发出了含蓄的威胁，并指出她过去曾使用过性别确认福利。

星巴克员工 Neha Cremin 说：「我认为公司意识到我们作为跨性别合作伙伴在这个时候感到特别脆弱。」「我认为在某些情况下，他们愿意利用这一点。」

在许多人看来，为跨性别员工提供的福利对星巴克来说是一个重大胜利，尽管这项服务似乎从一开始就对员工来说是一把双刃剑。即使在宣布引入性别肯定医疗保险时，首席执行官霍华德·舒尔茨仍感叹「全国各地的公司在很多方面都受到工会威胁的攻击。」鉴于 Neha Cremin 远不是唯一一位报告她使用肯定福利被经理挑出来的跨性别员工，人们越来越怀疑星巴克产品的真实性。

星巴克破坏工会的努力正在迅速削弱其作为进步和包容雇主的声誉。除了威胁取消性别肯定的医疗保健之外，该公司还面临着挑出工会支持者的投诉，甚至还解雇了员工和关闭了商店。

尽管该公司像过去一样否认当前的指控，但越来越难以忽视该连锁店对其员工日益增长的攻击性。这种侵略行为，以及商店不断恶化的进步声誉，已经引起了公众和监管机构的大量关注，已经在后面咬住连锁店。

NLRB 多次对星巴克采取强硬立场，例如强迫其恢复因加入工会而被解雇的员工。该公司名誉瓦解，几乎没有得到公众的支持，但它的侵略性为促进进一步的工会化创造了充足的动力。目前的指控，如果通过 NLRB 调查证明属实，说明了一家公司的令人担忧的、几乎是自我毁灭的趋势，许多人曾认为该公司不会做错什么。