美国证券交易委员会 (SEC) 准予了纳斯达克公司(NDAQ  )提出的规则草案，要求公司在寻求上市时满足多元化要求。

纳斯达克响应称：「我们很高兴美国证券交易委员会准予了纳斯达克关于加强董事会多样性披露并鼓励通过市场主导的解决方案创建更多多样性董事会的提议。我们期待着与我们的公司合作，实施这一新的上市规则，并为公司治理制定新的标准。」

从现在起，寻求在交易所上市的公司将被要求披露其c-suites的人口统计信息，并在性别、种族和性取向方面保持最低程度的多样性。根据纳斯达克的改革，公司董事会将要求至少有一名女性，以及一名少数民族董事或一名同志、变性人或同志董事。

如果公司违反了这些要求，他们必须写信给纳斯达克说明为什么他们没有达到最低多样性要求。

SEC主席加里·根斯勒表示：「这些规则反映了投资者要求提高上市公司负责人透明度的呼声，广泛的评论人士支持拟议的董事会多元化披露规则。」

正如根斯勒所说，纳斯达克的提议解决了长期以来被责备的高管层缺乏多样性的问题。根据董事会多样性联盟2020年的一项研究，财富500强企业中80%以上的董事是白人。斯宾塞·斯图尔特在一项类似的研究中发现，虽然与十年前相比，更多的女性和少数民族被分配到董事会职位，但绝大多数席位被白人占据。根据纳斯达克在2020年进行的一项研究，当时四分之三的上市公司没有达到新的要求。