根据发给员工的一份备忘录，T-Mobile US Inc. (TMUS  ) 计划解雇所有未接种疫苗的企业级员工，如果他们在 4 月份之前至少没有接种第一剂疫苗。

这份备忘录被泄露给了The T-Mo Report，不过 T-Mobile 已经向媒体成员证实了备忘录内容的真实性。

T-Mobile 写道：「考虑到我们社区的福祉，我们要求 T-Mobile 的每个人在 4 月 2 日之前完全接种疫苗，在 2 月 21 日之前尚未采取行动接种第一剂疫苗并上传证明的员工将被安排无薪休假。在 4 月 2 日之前未完全接种疫苗并获得[返回工作准证]的受影响员工将被分开来自 T-Mobile。」

目前，零售员工和少数其他职位不受公司授权。员工也可以继续寻求宗教或医疗豁免。

虽然该公司可能会从某些人那里获得声誉，但 T-Mobile 的使命将难以挑战。

虽然对联邦的努力造成了决定性的打击，但最高法院拒绝总统授权并不反映法院对私营实体做出类似决定的态度。北德克萨斯地方法院对联合航空公司 (UAL  ) 的同样严格授权表明，至少对于公司和私营企业而言，疫苗授权是合法且可执行的。

美联航辩护的关键是纳入宗教和医疗豁免，这为员工提供了「后备选择」。通过这些豁免，美联航将未接种疫苗的员工降级为非面向客户的角色，以让他们留在公司。

T-Mobile 的决定可能是对拜登政府在法律上的失败的回应。由于美联航的努力，以及两家公司授权之间的相似性，T-Mobile 也有相当的法律地位来捍卫其决定。但是，员工是否会穿上西装还有待观察。