2017年时，Target
Target表示，他将把其最低薪资从15美元根据地区而广泛地提升到15至24美元。在劳动力市场较紧绷的地方，例如纽约，薪资会较高。
这个新的薪资范围将使Target与其竞争者更站在同一条水平线上，竞争者像是好市多
Target的执行长Brian Cornell在美国联合通讯社的访问中说道：「市场正在改变，我们想持续地在行业中取得领先的地位。」
这些大型零售商的薪资调涨反映了对于新员工的高度需求。一份最新的报告显示，年营收额位于5,000万美元至200亿美元的零售业者中，有96%的公司都有找员工的困难。尽管如此，Target的报告表示其人员流动率在疫情期间实际上改善了许多。
Target的薪资调涨是该公司对劳动力投资的3亿美元的一部分。除了提升薪资外，这笔投资预计将改善员工的医疗保健机会，包括扩张可使用的资格和可用的服务。
先前，员工必须每周工作30小时以上才能有资格参与Target的医疗方案，不过现在医疗方案将对员工们更普及，只要每周平均工作25小时以上即可。这代表约五分之一的Target员工能参与医疗方案。
改进后的医疗方案现在还将包括更多的生育福利、实境物理治疗服务和针灸，且员工无需支付任何费用。
Target也藉由和Guild Education的合作努力改善其员工教育，包括提供员工教育营、证书和学位的方案。
虽然Target将加薪视为对其劳动力的总体投资，不过员工行动团体Target Workers Unite在推特
该团体补充道：「他们规定说，薪资会根据当地的劳动力市场而不同，[这样子]代表着南部地区的薪资往往会比较低。」
