在上个月英国最高法院作出裁决后，Uber(NYSE:UBER)被迫将其司机重新归类为的员工。Uber的重新分类使其司机获得了英国劳工的典型福利保障。
根据重新分类，Uber的司机现在可以享受最低工资 (大约每小时12美元) 、假日工资、养老金计划，以及仍然能够获得Uber提供的典型奖励和奖金。
这一决定可能会对Uber产生广泛的影响，无论是在英国国内还是全球范围内。对Uber来说，最明显的影响是公司的管理成本上升，这对一家仍在努力实现盈利的公司来说，可能不会有好的结果。此外，英国的决定还存在其它的风险，这可能会导致其他国家做出类似的决定，包括欧盟内部和其他地方。
「可以说，这将把出租车和Uber带到同一个领域进行竞争，两者之间的区别仅仅是基于技术而非法律漏洞。这可能会导致Uber调整发展战略，退出利润较低的市场。」CNBC援引牛津大学的Pinar Ozcan教授的话说。
在加州，Uber似乎已经成功阻止了将打零工司机重新分类为员工的战斗，该公司成功地聚集了足够的支持，通过了一项免除他们重新分类的投票措施。不过，类似的策略似乎在海外并不奏效。传统上，欧盟和英国对大公司的要求更为严格，过去曾对Alphabet(NASDAQ:GOOGL)和苹果(NASDAQ:AAPL)等公司进行过打击，因此Uber在英国出现首次失败也就不足为奇了。
根据Uber过去几天的下跌趋势，投资者似乎被这个决定吓到了。周二盘后交易期间，Uber股价下滑，周三开始下跌，并在接下来的两天里呈下跌趋势。截至周四收盘，Uber自周二收盘后下跌了5.3%。