动视暴雪
布拉陶在给 9,500 名动视暴雪员工的电子邮件中写道：「我们只要求你花时间考虑你在 CWA 提交给你的具有约束力的法律文件上签名的后果，通过领导和员工之间积极、透明的对话，我们可以迅速采取行动，最好地实现我们的工作场所文化愿望。」
就在本月，独立游戏开发商工作室 Vodeo Games 的员工通过了 100% 的投票，加入了有史以来在北美成立的第一个视频游戏开发商工会。在 CWA 的帮助下，成立了 Video Workers United 工会。
以《魔兽世界》、《糖果粉碎传奇》和《使命召唤》而闻名的动视暴雪，自今年 7 月加利福尼亚州起诉开发商性骚扰和性别歧视指控以来，一直饱受争议。
根据诉讼，动视「培育了一种性别歧视文化」，「女性不断受到性骚扰，包括摸索、评论和挑逗」。诉讼称，动视高管和人力资源部门意识到这些问题，但未能采取行动。
事实证明，Activision 首席执行官 Bobby Kotick 多年来一直意识到公司内部发生的性行为不端。投资者呼吁他辞职。
除了 CA 诉讼外，动视暴雪还面临美国证券交易委员会 (SEC) 关于工作场所性行为不端指控的调查。
CWA 的全国组织主任汤姆史密斯告诉记者：「他们没有回应工人的担忧，而是选择直接从工会破坏脚本中爆出最疲倦的反工会谈话要点。」
劳动法专家表示，布拉陶的电子邮件符合合法劝说而非非法威胁的界限。
加州大学劳工专家凯瑟琳·菲斯克 (Catherine Fisk) 告诉NPR：「我们的目标是听起来既具有威胁性 (考虑后果) 又友好 (保持我们进行透明对话的能力) ，同时避免提出明确的威胁。威胁员工是违法的，但警告他们不是。」
然而，一些动视组织者表示，该公司的行为超出了警示性警告。
动视暴雪员工兼支持工会的 Twitter 帐户的联合运营者杰西卡冈萨雷斯告诉NPR：「当我开始组织时，有很多内部阻力，我受到了诽谤。这对我的心理健康造成了影响。」
从那以后，冈萨雷斯离开了公司，但她说她将继续帮助工人组织起来以获得更好的待遇，特别是通过筹集资金支持罢工工人。
冈萨雷斯说：「我非常关心和我一起工作的人。正是这些人让这些令人毛骨悚然的游戏变得如此出色。我们应该培养这种热情，而不是利用这种热情，文化是自上而下的，但 Bobby Kotick 已经用了 30 年的时间来修复文化。它还没有发生。」
