动视暴雪 (NASDAQ:ATVI) 首席行政官和前特朗普官员布赖恩布拉陶发送的一封电子邮件再次让该公司陷入困境。劳工专家表示，这封电子邮件显然是 CAO 破坏工会的努力。 员工希望通过集体行动来改善动视的工作条件。目前，该公司正在进行一项运动，让员工接受美国通信工人工会 (CWA) 的代表。布拉陶在给工人的电子邮件中回应了这场运动。
布拉陶在给 9,500 名动视暴雪员工的电子邮件中写道：「我们只要求你花时间考虑你在 CWA 提交给你的具有约束力的法律文件上签名的后果，通过领导和员工之间积极、透明的对话，我们可以迅速采取行动，最好地实现我们的工作场所文化愿望。」
就在本月，独立游戏开发商工作室 Vodeo Games 的员工通过了 100% 的投票，加入了有史以来在北美成立的第一个视频游戏开发商工会。在 CWA 的帮助下，成立了 Video Workers United 工会。
以《魔兽世界》、《糖果粉碎传奇》和《使命召唤》而闻名的动视暴雪，自今年 7 月加利福尼亚州起诉开发商性骚扰和性别歧视指控以来，一直饱受争议。
根据诉讼，动视「培育了一种性别歧视文化」，「女性不断受到性骚扰，包括摸索、评论和挑逗」。诉讼称，动视高管和人力资源部门意识到这些问题，但未能采取行动。
事实证明，Activision 首席执行官 Bobby Kotick 多年来一直意识到公司内部发生的性行为不端。投资者呼吁他辞职。
除了 CA 诉讼外，动视暴雪还面临美国证券交易委员会 (SEC) 关于工作场所性行为不端指控的调查。
CWA 的全国组织主任汤姆史密斯告诉记者：「他们没有回应工人的担忧，而是选择直接从工会破坏脚本中爆出最疲倦的反工会谈话要点。」
劳动法专家表示，布拉陶的电子邮件符合合法劝说而非非法威胁的界限。
加州大学劳工专家凯瑟琳·菲斯克 (Catherine Fisk) 告诉NPR：「我们的目标是听起来既具有威胁性 (考虑后果) 又友好 (保持我们进行透明对话的能力) ，同时避免提出明确的威胁。威胁员工是违法的，但警告他们不是。」
然而，一些动视组织者表示，该公司的行为超出了警示性警告。
动视暴雪员工兼支持工会的 Twitter 帐户的联合运营者杰西卡冈萨雷斯告诉NPR：「当我开始组织时，有很多内部阻力，我受到了诽谤。这对我的心理健康造成了影响。」
从那以后，冈萨雷斯离开了公司，但她说她将继续帮助工人组织起来以获得更好的待遇，特别是通过筹集资金支持罢工工人。
冈萨雷斯说：「我非常关心和我一起工作的人。正是这些人让这些令人毛骨悚然的游戏变得如此出色。我们应该培养这种热情，而不是利用这种热情，文化是自上而下的，但 Bobby Kotick 已经用了 30 年的时间来修复文化。它还没有发生。」