从许多方面来看，自2009年至2010年以来，劳动力市场已显着收紧。在过去十年中，美国经济中一些持续存在的问题包括不平等加剧，工资增长不足以及公司选择投资于股票回购而不是投资于自己的业务，这将导致需要更多的人力。
当劳动力市场紧张时，工人在选择工作时会有更多选择。公司被迫提高工资以吸引和留住工人。由于寻找替代劳动力的困难和费用，公司也更有可能投资自己的工人并提高技能。
尽管劳动力市场已经显着收紧，工资增长更高，但仍未达到以前的水平，也几乎没有消除之前工资停滞下跌时的幅度。证明这种趋势的两个当代故事是由轻巧的初创公司的挣扎和工会的最新成果。
对于股票投资者而言，这一趋势值得关注。在某个时候，紧缩的劳动力市场可能会导致利润减少，尤其是如果公司无法轻易提高价格的话。
近十年初期
如前所述，本世纪初的经济特点是高失业率和就业不足。许多初创企业能够利用这一劳动力资源，创造出一种"共享"经济，人们可以根据自己的日程安排找到工作。
这些类型的初创公司的示例包括Uber (NYSE：UBER) ，人们基本上可以租出自己的空闲时间和车辆来载客。该公司采取了各种措施，使公司得以快速发展，几乎不需要任何资本投资。但是，此商业模型取决于是否有可用合理的金钱来驱动人员工作。
另一个复杂的因素是，Uber拥有大量的风险投资，其业务战略是补贴每次乘车以赢得市场份额。现在公司已经公开上市，这种策略已经用尽，公司必须自己盈利。因此，Uber很有可能会提价，因为它必须对公众投资者做出反应，而现有司机数量会下降。这个故事正在PostMates，DoorDash、Seamless和GrubHub (NYSE：GRUB) 等领域的其他初创公司上也发生。
近十年后期
根据劳工统计局的数据，截至2019年9月，罢工工人为442,700人。这是自90年代末以来的最高水平，这是最新一段时间劳动力市场严重紧缩。一些最引人注目的罢工包括全国各地的教师罢工和美国汽车工人联合会在通用汽车 (NYSE：GM) 的工厂罢工。
从某种意义上说，在过去十年中，任何经济增长都大大受益于资产所有者。宽松的货币政策确保经济不会陷入通缩或负增长，但也导致资产价格大幅上涨。低利率使大公司可以廉价借钱并回购自己的股票。一种更有保证的方式来提高公司的EPS，而又不会增加生产或业务活动的风险。越来越多的罢工工人增加了人们对劳动力市场的信心，因为他们有能力获得增加的工资和福利。