上周三，苹果公司 (NASDAQ: AAPL) 表示，从今年晚些时候开始，它将给公司和零售业的所有员工加薪。这一特殊行动的原因是来自于生活成本的大幅增加和通货膨胀的压力，以及美国劳动力市场的困难。
由于这些因素，苹果公司效仿谷歌 (NASDAQ: GOOGL) 、亚马逊 (NASDAQ: AMZN) 和微软 (NASDAQ: MSFT) 等其他科技巨头的近期举措，将其起薪标准定为每小时22美元，而不是每小时20美元。苹果公司称，其他指定地点的商店可能会有更高的起薪标准。
苹果公司的一位发言人告诉《华尔街日报》：「支持和保留世界上最好的团队成员使我们能够为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。今年，作为我们年度业绩审查过程的一部分，我们正在增加我们的整体薪酬预算。」
目前，苹果公司约有17万人为公司工作，其中包括零售员工、AppleCare技术支持人员，以及在企业界工作的人员。北美的起薪，自2009年以来一直是7.25美元，远远低于苹果公司的水平。
根据彭博社所做的报告，苹果公司将给销售人员、天才吧支持成员和高级工人加薪10%左右，但关于具体数额并不清楚。
鉴于苹果公司正在处理全国范围内的零售业工会活动，而这些员工正在寻求加薪，因此苹果公司带来了这次加薪。今年6月，乔治亚州亚特兰大的苹果工人将投票决定是否与美国通信工人组织合作。
苹果公司表示，每小时员工的工资增长「代表着自 2018 年以来的起薪率增加了 45%，并反映了我们对我们尊贵的团队成员的非凡工作深表感谢」。
苹果公司还决定实施其他吸引未来潜在全职或兼职员工的方式，如延长假期、病假和托儿津贴等。