最近，威讯 (NYSE: VZ) 宣布，它将把所有现有和新员工的内部最低工资提高到每小时20美元，可能是为了在日益紧张的劳动力市场上保持竞争力。威讯是众多提高薪酬以对抗通货膨胀和争夺工人的企业之一。
沃尔玛 (NYSE: WMT) 、沃尔格林 (NASDAQ: WBA) 和奇波雷墨西哥烧烤 (NASDAQ: CMG) 最近几个月都推出了大幅加薪，T-Mobile (NASDAQ: TMUS) 早在12月就将其起薪提高到每小时20美元。V威讯仍将远远落后于AT&T (NYSE: T) ，后者在给CNET的一份声明中表示，其全职客户服务人员的平均时薪为26美元。
威讯消费者集团的首席运营官Krista Bourne在一份声明中表示：「我们的V Teamers日复一日地尽心尽力，支持我们的客户满足他们的所有需求，这就是为什么我们要确保我们也支持他们的原因。这些变化是员工反馈的直接结果，将帮助我们在这个竞争激烈的环境中保持一个有吸引力的雇主。」
加薪将自动适用于所有目前威讯客户服务员工的工资单，以及所有零售和内部销售代表，「当基本工资和目标佣金合并时」。
在增加工资的同时，该电信公司还将为使用双语或在周日或节假日工作的员工提供「高级工资差额」，并为「零售专家和经理助理职位」提供签约奖金。一些当地新闻来源指出，威讯公司在全美各地的分支机构的专家奖金为2,500美元，助理经理奖金为3,500美元。
该新闻稿还对威讯理想的员工候选人进行了描述，包括「新技术的早期采用者」、5G 粉丝、团队成员和「游戏玩家」。
今年到目前为止，威讯的股票上涨了约5%，而道琼斯工业平均指数 (NYSE: DIA) 则下跌了5%。