John Deere (DE  ) 的工人投票否决了公司提出的第二份劳工协议，这意味着罢工将继续进行。对比第一轮中看到的90% 反对票，第二轮提案的投票结果非常接近。工人们投票否决了这次协议，55% 的人反对，45% 的人支持。

全美汽车工人联合会(UAW) 的声明表示:「在我们与公司讨论下一步行动时，对John Deere及其公司的罢工将继续进行。」「工人纠察队将继续进行，任何状况更新都将通过当地工会提供。」

最近被否决的提案内容为，将在第一年给予工人10% 的工资增长，并在第三年和第五年额外增加5% 的工资。该提案还包括8,500 美元的批准奖金。最初的提议包括第一年增加5% 和6%，而在2023 年和2025 年分别增加3%。

尽管新提案的工资涨幅约为第一笔提案的两倍，但反对提案的人认为，John Deere有能力向员工支付更高的工资。

UAW 区域主管米切尔史密斯在罢工开始时表示:「这些是UAW 成员每天引以为豪的熟练、乏味的工作。」「罢工对工人或他们的家人来说从来都不是一件容易的事，但约翰迪尔的工人相信他们应该得到更大的份额，一个更安全的工作场所和足够的福利。」

仅在2021 年前9 个月，该公司报告的净收入为47 亿美元。2020 年，John Deere董事长兼首席执行官John May获得了1558 万美元的薪酬。

罢工涉及10,000 多名工人。该公司的平均工资约为每小时25 美元，具体取决于来源。

基于每周工作40 小时，这意味着最近被拒绝的提案将使公司第一年的额外工资总额达到约5.72 亿美元，不到公司2021 年预估利润的10%。根据协议时间表，迪尔表示，这将使公司花费35 亿美元。

John Deere首席行政官马克·豪兹在一份声明中表示:「通过与UAW 达成的协议，John Deere (DE) 将为我们的员工以及我们的社区额外投资35 亿美元，以显著提高工资和福利，这些已经是我们行业中最好和最全面的。」

罢工于10 月14 日开始，当时John Deere 14 家工厂的工人停止轮班，而是站在工人纠察线上。劳动力短缺给了工人更多的影响力，这有助于罢工推动。

其他公司的员工，包括1,4000 名员工Kellogg (K  )，也都在罢工。根据康奈尔大学的数据，10 月中旬进行了181 次罢工，涉及约24,000 名工人。10 月前两周的38 次罢工超过了2021 年的任何其他完整月份。