Meta Platforms (Nasdaq:META) 自 2012 年首次公开募股以来一直是市场上表现最好的股票之一，过去 2 年的表现严重落后。
有多种因素，但最大的可能是公司的巨额支出，因为它将自己定位为它认为是通信的未来 - 元宇宙。投资者似乎并不认同该公司的野心，即元宇宙将是一件大事，而 Facebook 将成为构建它的公司。
另一个因素是苹果 (NASDAQ:AAPL) 隐私政策的变化，这限制了 Facebook 等公司跟踪用户和投放有针对性的广告的能力。最终结果是 Facebook 广告变得不那么有效，因此利润也减少了。
TikTok 的兴起也抑制了 Facebook 的增长，Instagram 不再是青少年和年轻人最喜欢的应用程序。Facebook 曾试图在 Facebook 上与 Reelz 和短视频竞争，但这些努力并没有取得太大的成功。从某种意义上说，这让人想起谷歌 (NASDAQ:GOOGL) 在社交媒体上的努力，但尽管拥有比新贵 Facebook 更多的资源，但它始终无法弄清楚这一点。
许多科技公司都面临着这些困境，他们应对的是投资者对现金流比对增长更感兴趣的环境。Facebook 改变方向的一个证据是首席运营官雪莉·桑德伯格的意外辞职，她是该公司二把手。
一份内部备忘录和一份全公司的问答揭示了 Meta 和扎克伯格的想法，他们当然非常认真地对待这种情况。备忘录详细介绍了公司当前面临的挑战和应对策略。
为了抵消 Apple 的影响，Meta 正在寻求通过 Instagram Reels 获利并投资人工智能以提供更好的内容推荐。它还希望让广告商更容易通过其应用系列的广告来定位用户。
对于员工而言，与创始人兼首席执行官马克扎克伯格的问答可能更加不和谐。从本质上讲，他说公司臃肿，公司将「加大火力，」看看哪些员工真正想要在那里。当然，这与过去十年科技界发生了巨大变化，当时人才竞争意味着丰厚的薪酬和不那么严格的工作环境。
该公司已经减少了今年的招聘计划，并正在提高其绩效基准。许多员工可能还在处理股价暴跌超过 50% 的后果，这可能使他们的股票期权在某些情况下变得毫无价值。