拜登政府正在废除川普时代的一项裁决，该裁决使雇主更容易将工人归类为承揽工人。该规则先前由即将卸任的川普政府在1月颁布。
一月份对《公平劳动标准法》的修订对"经济现况"标准进行了调整，该标准用于确定有薪工人在法律上是否被视为约聘员工或全职员工。尽管自5月6日正式撤销FLSA调整以来，川普时代的规范在任何情况下均未使用，但这些调整可能会使一些法院偏向雇主。
一些人警告说，由于即将上任的拜登政府希望撤销有争议的川普时代法规并扩大劳工权利，该规则不太可能长期存在。据劳工部称，在前总统唐纳德·川普 (Donald Trump) 的领导下，对FLSA的修订与其宗旨背道而驰。
"在审查了针对NPRM提交的大约1,000条评论后，美国商务部决定最终撤消《独立承包商规则》。如最终规则中所述，美国商务部认为该规则与FLSA的文字和目的不符，由于它背离了长期的司法先例，将对工人和企业产生混乱和破坏性的影响。"
由于该规则尚未以任何形式应用，因此第二次修订不太可能引起任何问题。先前的指导仍然被认为是有效的，例如DoL先前发布的七因素测试。
该修订可能是拜登政府在劳工部进行的许多重大更改中的第一个。政府寻求的扩大工人权利的期望可能会看到对现有指引的修订。 Uber(NYSE:UBER)，DoorDash(NASDAQ:DASH)，Grubhub(NYSE:GRUB)和Lyft(NASDAQ:LYFT)等许多雇主可能很快会发现自己面临着有关劳工分类的全新指导。