对于Twitter (NYSE:TWTR) 的员工来说，过去几个月可以说是风云变幻。
就在埃隆-马斯克(Elon Musk)收购Twitter之前，公司的总法律顾问肖恩-埃杰特(Sean Edgett)给员工发邮件，通知他们没有裁员计划。但这对安抚员工的担忧没有什么作用。在接下来的几周里，Twitter裁减了50%以上的员工 (约3,700人) 。
一位现任员工匿名分享了公司内部Slack (NYSE:CRM) 频道的信息：「很抱歉在周末@大家，但我想转告大家，我们有机会询问被裁掉的人是否有意愿回来。我会做一些研究，但如果你们中的任何一个人已经与可能回来的人接触过，并且我们认为他们会帮助我们，请在明天4点之前告诉我们。」
那么裁员都是为了作秀吗？为什么要推翻当初可以避免的事情？这很难说。许多科技和软件公司在COVID期间加速招聘，变得臃肿，错误地预测他们所经历的大流行病引起的增长会持续下去。而现在，我们看到增长放缓、通货膨胀率上升、利率不断上升，情况发生了逆转。他们首先关注的是他们的员工基础。
受影响的员工已经提起集体诉讼，指控推特公司侵犯了工人的权利，因为该公司没有提供联邦法律规定的60天提前通知。该诉讼的标题为贝克诉推特公司，编号为22-cv-06525 (加州特区) ，指控推特公司及其某些高层管理人员违反了1934年的《证券交易法》，正如罗宾斯-盖勒-鲁德曼和道德律师事务所的页面上正式声明的那样。