摩根大通 (JPM  ) 股东投票反对首席执行官Jamie Dimon去年7月获得的5,260万美元的股票期权奖励，这是对高管薪酬的罕见反击。股东关于薪酬的投票只是咨询性的，戴蒙将保留该薪酬方案。

这笔数百万美元的奖励是为了奖励戴蒙在2021年的工作，努力将他与他的职位至少再绑定五年。额外的5,260万美元是迄今为止戴蒙薪酬的最大变化。在5月17日的年度股东大会上，只有不到三分之一的摩根大通股东投票支持戴蒙的奖励薪酬。

摩根大通在过去12年中的8年里，在公司的薪酬表决中都得到了90%以上的股东的批准。

股东不支持的主要原因是两家知名的股东咨询公司--机构股东服务公司和Glass Lewis & Co.拒绝了这一方案。

摩根大通的一位发言人在为这一奖励辩护时认为，这是十多年来戴蒙获得的第一个此类奖励，还指出这一奖励不会重复出现。虽然5,260万美元的奖励与戴蒙平时的年薪计划分开，但该计划在2021年也增加了10%至3,450万美元。

摩根大通的董事会表示，戴蒙的薪酬奖励反映了董事会希望他继续领导公司，再工作相当长的时间，并认为该奖励是在行政领导人才高度竞争的情况下，管理层继任计划的一部分。

在过去的三年里，对高管薪酬方案的支持一直在缓慢下降。根据咨询公司Semler Brossy的数据，2019年对标普500指数 (SPY  ) 薪酬方案的支持率为90%，但这个数字在2020年下降到89.6%，2021年下降到88.3%。根据非营利性股东权益组织As You Sow的数据，2021年，被股东拒绝的高管薪酬方案数量创下新高。

股东可能拒绝了2021年的奖励，但他们仍然广泛投票支持董事会的决定。包括戴蒙在内的所有董事都获得了92%以上的股东投票支持连任。

另一方面，股东提出的关于可能限制化石燃料融资的两项提案分别获得11%和15%的支持。最近，几家大型石油公司以及美国银行 (BAC  )、花旗集团 (C  ) 和富国银行 (WFC  ) 的类似提案都被否决。