美国各地的劳工组织者一直在开展运动，将 250 多家星巴克
在发给该机构的一封信中，星巴克声称 NLRB 工作人员不公平地协调堪萨斯城的工会工作，包括向工会提供保密的实时投票结果以及为一些员工提供特殊投票安排。
该公司写道：「如果 NLRB 不通过调查和补救这些类型的行为做出回应，我们看不到董事会如何将自己作为一个中立机构来裁决不公平的劳工实践纠纷和选举。」
虽然投票是为了通过邮寄投票来促进投票，但据称 NLRB 工作人员允许一些星巴克员工在不通知公司的情况下亲自投票。该公司表示，这至少发生在三个地点，包括堪萨斯城。
公司信中写道：「星巴克尊重其合作伙伴自行决定是否希望由工会代表的权利，但这些权利只能通过中立、诚实的程序正确行使和实现。」
该公司要求 NLRB 在调查进行期间停止所有正在进行的投票，并要求未来的任何投票都完全亲自进行。
NLRB 女发言人 Kayla Blado 说：「这些挑战应该在针对特定问题的文件中提出。地区工作人员--最终，董事会--将仔细客观地考虑通过这些既定渠道提出的任何挑战，其中包括在代表和不公平劳工实践案件中寻求加速审查的机会。」
星巴克工人联合工会的官员迅速反驳了星巴克的说法，认为这只是该连锁店阻碍工会投票的另一部分。
工会告诉 NPR：「这是星巴克再次试图转移人们对他们史无前例的反工会运动的注意力，包括在全国解雇超过 75 名工会领导人，同时试图停止所有工会选举，通过赢得 82% 的工会选举，工人们大声而清晰地表达了意见。」
根据旧金山大学劳工教授约翰洛根的说法，这家咖啡公司已经就程序问题提出了无数投诉，这些问题是大多数选举的正常组成部分。他说，这些策略迫使劳工官员浪费金钱来解决投诉，其中许多都是毫无根据的。
洛根说：「很多时候，对于星巴克来说，投诉或上诉才是重点。」
他继续说：「当有数百次选举正在进行时--他们已经进行了 250 多次选举和 300 多次请愿--人们可能会犯错误，而不会有意将选举推向工会或反对工会。」
除了拖延和浪费工会董事会的资源外，星巴克还涉嫌违规行为。在不到一年的时间里，已有超过 200 项不公平劳工行为指控向该连锁店提起。相比之下，卡特彼勒
