迪士尼 (NYSE：DIS) 和星巴克 (NASDAQ：SBUX) 在川普的减税政策之后宣布给员工发放奖金。
迪士尼将为超过125,000名的全职及兼职非执行董事雇员发放1,000美元的一次性现金红利。此外，他们还投资5000万美元用于员工的教育计划项目，帮助他们支付学位或职业课程的学费，从而推动他们的职业发展。鲍勃·伊格尔在发表声明时解释说："我始终认为，教育是机遇的敲门砖，为未来创造了无限可能性。1000美元的现金红利与这些计划将对未来产生直接和长期的影响。 "
然而，这个普遍受到好评的消息并非没有争议。工会领袖星期二指控迪士尼扣留某些工人的奖金作为薪酬谈判的手段。迪士尼方面则表示，根据联邦法律，工会员工的分配计划将根据工会代表批准而做出决定。
迪士尼第四季度财报令人失望，净收入较去年同期下降1％。艾格他自己的薪资下降了17％ (部分根据他的表现得到补偿) 。迪士尼最近还花费了524亿美元收购21世纪福克斯，但还没有具体说明在税改情况下会节省多少钱。
星巴克，其本身在竞争对手之间就以为员工提供更好的薪酬和福利而著称。而这次他们又将发放一次性的津贴，而且还加薪和送公司股票。此外，星巴克如开挂一搬还将提供更多的福利：自2018年7月1日起，所有星巴克员工将增加带薪病假，咖啡厅员工将获得多达六周的带薪产假。星巴克这些新政策也是为了解决咖啡师的投诉，即公司以牺牲店内员工福利为代价来支持企业员工。
两家公司都没有明确表示川普税改后将节省多少钱。但瑞士信贷 (Credit Suisse) 分析师杰森·韦斯特 (Jason West) 估计，星巴克每年可以节省大约4.25亿美元的税收。
除了迪士尼和星巴克外， 还有很多大公司早就提出为员工加鸡腿，比如Verizon (NYSE：VZ) ，波音 (NYSE：BA) ，Comcast (NASDAQ：CMCSA) ，JPMorgan Chase (JPM) ，JetBlue (NASDAQ：JBLU) ，西南航空(NYSE: LUV)，沃尔玛 (NYSE：WMT) ，PNC(NYSE: PNC)，富国银行 (NYSE: WFC)。
尽管如此，税改对于并不是对所有员工来说都是一件好事。包括沃尔玛在内的几家公司在提高员工薪资和福利的同时也宣布裁员。Kimberly-Clark (NYSE: KMB),最近公布2017年营业利润为33亿美元，宣布将在税改后进行业务重组。作为这次重组计划的一部分，公司将裁员近13％，即5500个工作岗位。