10月2日星期二，亚马逊 (纳斯达克股票代码：AMZN) 宣布，自11月1日起，它将把所有美国员工的最低工资提高到每小时15美元 - 是目前联邦最低工资的两倍多。加薪将适用于除约聘员工以外的所有员工，这意味着全职，兼职，季节性和临时工都受到保障。这是一个显着的增长;薪水发放目前因地区而异，每小时最低可达11美元。

首席执行官杰夫贝索斯 (Jeff Bezos) 估计其员工的薪酬中位数仅为28,446美元，而今年早些时候曾有人抨击首席执行官杰夫贝索斯 (Jeff Bezos) ，估计其净资产为1650亿美元，是世界首富。 Bezos当时为自己辩护说，这是全球所有员工的中位数，美国工人的数字更高，为34,123美元。尽管如此，报告还指出，由于收入低，许多美国亚马逊员工領取SNAP福利，也被称为食品券。 "我们听取了批评者的意见，认真思考我们可以做什么，并决定我们想要領先業界，"贝索斯便说，調漲最低工资吧。

亚马逊还将游说华盛顿特区提高全国最低工资标准。根据高级副总裁大卫克拉克的说法，虽然亚马逊不会要求立法者每小时提高到15美元，但最终由国会和专家来决定[最低工资]应该是多少，"该公司确实认为自2009年修改以来每小时7.25美元的门槛太低。

民主党佛蒙特州参议员伯尼桑德斯是批评贝索斯最不遗余力的人，他对这一改革表示赞赏。经济学家对此则是不以为意。对于最近达到1兆美元市值的亚马逊来说，加薪可能与贝索斯的心态改变不大，而是与公司必须抢工的紧绷劳动力市场有关，特别是在忙碌的假期即将到来之际。亚马逊也可以通过提高工资来增加吸引劳工的竞争力。最后，亚马逊员工口袋中更多的所得意味着他们可能会转而在亚马逊产品上花费这些额外的薪资，这意味着该公司可能会在更高的销量上收回一些费用。

参议员桑德斯还表示，他希望亚马逊的决定会迫使像麦当劳 (纽约证券交易所代码：MCD) 和沃尔玛 (纽约证券交易所代码：WMT) 这样的其他主要雇主提高薪酬，尽管亚马逊不是第一家提高工资的公司。例如，Target (纽约证券交易所代码：TGT) 计划到2020年前实施15美元的最低工资，而Costco (纳斯达克股票代码：COST) 将其最低工资提高至14美元。

亚马逊也在改变另一种员工薪酬方法：限制性股票单位。 RSU计划适用于计时和客服部门员工，在特定条件下提供股票。但该公司声称员工青睐现金，因此他们计划在2020年之前逐步取消RSU计划，转而采用直接购买股票计划。员工即使以每小时15美元的价格直接购买股票也很困难，因股价徘徊在2,000美元左右。

尽管人们对不公平的劳动行为和自动化威胁就业机会仍存在担忧，但亚马逊员工对这一消息感到非常兴奋。